HR Software ဝယ်ယူရာတွင် ဈေးနှုန်းနှင့်ပတ်သက်ပြီး မေးမြန်းသင့်သည့် အချက် (၁၂) ချက်

HR Software ဝယ်ယူတော့မယ်ဆိုရင် ဈေးနှုန်းနဲ့ ပတ်သက်ပြီး မေးမြန်းသင့်တဲ့ အချက် (၁၂) ချက်

HR လုပ်ငန်းစဉ်တွေကို အလိုအလျောက်လုပ်ဆောင်ဖို့ HR Software တစ်ခု ရွေးချယ်တဲ့အခါ လုပ်ငန်းအများစုဟာ လုပ်ဆောင်ချက်တွေကိုပဲ အာရုံစိုက်ပြီး ဈေးနှုန်းပိုင်းကိုတော့ လျစ်လျူရှုမိတတ်ကြပါတယ်။ ဒါပေမဲ့ ရေရှည်မှာ ဘတ်ဂျက်မထိခိုက်စေဖို့အတွက် ဈေးနှုန်းနဲ့ ပတ်သက်တဲ့ အချက်တွေကို သေချာမေးမြန်းထားဖို့ လိုအပ်ပါတယ်။ ၂၀၀၅ ခုနှစ်ကတည်းက စတင်ခဲ့ပြီး ကုမ္ပဏီပေါင်း ၃၅၀ ကျော်နဲ့ ဝန်ထမ်းပေါင်း ၈၀,၀၀၀ ကျော်ရဲ့ ယုံကြည်မှုကို ရရှိထားတဲ့ **GlobalHR** ကဲ့သို့သော Cloud-based HR & Payroll Software တွေကို ရွေးချယ်တဲ့အခါ ဘာတွေမေးမြန်းသင့်လဲဆိုတာ ဖော်ပြပေးလိုက်ပါတယ်။

ဈေးနှုန်းနဲ့ ပတ်သက်ပြီး သိထားသင့်သော အချက်များ

HR Software တစ်ခုရဲ့ ကုန်ကျစရိတ်ကို အကဲဖြတ်တဲ့အခါ အောက်ပါ (၁၂) ချက်ကို သေချာပေါက်မေးမြန်းပါ။

• Implementation/Setup Fees: စနစ်ကို စတင်တပ်ဆင်ခ (Setup fee) ရှိပါသလား။
• Pricing Model: User တစ်ဦးချင်းစီအတွက်ပေးရမှာလား (Per-user) ဒါမှမဟုတ် Module အလိုက်ပေးရမှာလား။
• Data Migration Costs: ရှိပြီးသား Data တွေကို ပြောင်းရွှေ့ဖို့အတွက် ကုန်ကျစရိတ်ရှိပါသလား။
• Training Fees: ဝန်ထမ်းတွေကို သင်တန်းပေးတဲ့အတွက် Charges ကောက်ခံမှာလား။
• Ongoing Support Costs: Customer Support အတွက် လစဉ်/နှစ်စဉ် ကြေးပေးရမှာလား။
• Software Update & Compliance: Software Update တွေနဲ့ မြန်မာနိုင်ငံရဲ့ SSB, Income Tax လိုမျိုး ဥပဒေပြောင်းလဲမှုအတွက် Update တွေအခမဲ့ရပါသလား။
• Customization Costs: မိမိလုပ်ငန်းလိုအပ်ချက်အရ ပြင်ဆင်မှုတွေလုပ်ရင် အပိုကုန်ကျစရိတ်ရှိပါသလား။
• Contract Flexibility: စာချုပ်သက်တမ်းနဲ့ ရပ်ဆိုင်းလိုရင် လိုက်နာရမည့် စည်းကမ်းချက်များ။
• Renewal Price Hikes: နောက်နှစ်တွေမှာ ဈေးနှုန်းတိုးမြှင့်ကောက်ခံမှာလား။
• Hidden Costs: မထင်မှတ်ထားတဲ့ ဝန်ဆောင်ခတွေ ရှိပါသလား။
• Total Cost of Ownership (TCO): နောက် ၃ နှစ်၊ ၅ နှစ်စာအတွက် စုစုပေါင်းကုန်ကျစရိတ်ကို ဘယ်လိုတွက်ချက်ရမလဲ။
• Scalability Pricing: ကုမ္ပဏီဝန်ထမ်းအရေအတွက် တိုးလာရင် ဈေးနှုန်းဘယ်လိုပြောင်းလဲမလဲ။

ဘာကြောင့် ပွင့်လင်းမြင်သာတဲ့ ဈေးနှုန်းက အရေးကြီးသလဲ

Hidden fees (လျှို့ဝှက်ကုန်ကျစရိတ်) တွေမပါဝင်တဲ့ ပွင့်လင်းမြင်သာတဲ့ ဈေးနှုန်းပုံစံက HR Budget ကို စနစ်တကျစီမံခန့်ခွဲဖို့ အထောက်အကူပြုပါတယ်။ GlobalHR ကဲ့သို့ စိတ်ချရတဲ့ Cloud-based စနစ်တစ်ခုကို အသုံးပြုခြင်းအားဖြင့် ရေရှည် ROI အကောင်းဆုံးရရှိနိုင်မှာ ဖြစ်ပါတယ်။

HR Software ဆိုတာ ရေရှည်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုတစ်ခုပါ။ ဒါကြောင့် ဈေးနှုန်းပိုင်းနဲ့ ပတ်သက်ပြီး ကြိုတင်မေးမြန်းမှုတွေ ပြုလုပ်ထားခြင်းက သင့်လုပ်ငန်းရဲ့ ဘဏ္ဍာရေးကို အကာအကွယ်ပေးနိုင်မှာ အသေအချာပါပဲ။